日前，甘肃省组织100名基层人社局局长走进直播间当“红娘”，帮助用人单位和求职者了解政策，让双方高效对接。此次活动有甘肃省内外400余家企业参与线上网络招聘，提供就业岗位2万余个，直播间滚动播放的岗位信息，得到不少网友留言点赞。
近两年受疫情影响，很多线下招聘会不能如期举办，不少地方人社部门搭建平台，以“直播带岗”的形式，为用工市场供需双方举办线上招聘会。效果怎么样，从直播间的热度可见一斑。甘肃此次“局长带岗”的一场直播中，政府、企业和求职者三方互动答疑解惑，直播间里的私信小助手为求职者精准匹配岗位，短短几小时吸引33万人次在线观看。
从实际效果看，局长走进直播间当“红娘”，其影响远不止于一次“直播带岗”产生的促就业效果，也不是昙花一现的抓眼球，而在更长时间和更广空间上都值得坚持和推广。
在时间维度上，近两年各地举办的很多次线上招聘会已经证明，疫情影响较大的是招聘的物理空间，岗位空间依然是求职者的“刚需”。疫情总会过去，但企业用工需求和求职者的就业需求却长期存在。线上招聘绝不只是应对疫情影响的权宜之举，而是在网络时代诞生的新招聘渠道。只要有市场需求，直播间里不仅可以“带货”，也可以“带岗”。所以不少网友留言，期待“直播带岗”活动能够常态化举行，让更多企业和求职者受益。
在应用空间上，直播间里当“红娘”，也应该成为更多局长的一项工作选择。作为政府部门负责人，不仅要研究政策、制定政策，还要宣讲政策、落实政策。在市场配置要素的大环境中，为供需双方架起一座桥梁，本身也是局长们的工作职责。从这个层面看，不仅人社局局长可以走进直播间，金融、税务、工信等各个领域的局长们都可以利用网络平台的优势，更好地发挥“红娘”作用，为企业和个人服务。
新的市场需求催生新的技术条件，衍生新的应用场景。环境在变，形式在变，平台在变，但为民服务的初心不会变。不论是传统的服务机制、服务窗口，还是新兴的服务理念、服务平台，只要有利于市场主体和广大群众，不妨多一些积极探索，多一些新颖形式，这也是群众喜闻乐见的。
（转自《经济日报》）
